รูปแบบการรับเงินเดือนของกรรมการบริษัท

รูปแบบการรับเงินเดือนของกรรมการบริษัท

กรรมการบริษัทเป็นตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญในองค์กร โดยเป็นผู้วางแผนกลยุทธ์ ตัดสินใจเชิงนโยบาย และกำกับดูแลการดำเนินธุรกิจให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด การทำงานในตำแหน่งนี้จึงมาพร้อมกับความรับผิดชอบที่มากขึ้นและความคาดหวังในการบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ การรับค่าตอบแทนหรือเงินเดือนของกรรมการบริษัทจึงมีหลายรูปแบบ ซึ่งสะท้อนถึงบทบาท ความสำคัญ และผลลัพธ์ของงานที่กรรมการได้ดำเนินการ 

ในบทความนี้ เราจะสำรวจรูปแบบต่าง ๆ ของการรับเงินเดือนสำหรับกรรมการบริษัท และความเกี่ยวข้องกับภาษีและกฎหมายในประเทศไทย 

เงินเดือนประจำ

เงินเดือนประจำเป็นรูปแบบการรับค่าตอบแทนที่พบบ่อยที่สุดสำหรับกรรมการบริษัท โดยเป็นจำนวนเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและจ่ายเป็นรายเดือน ไม่ว่าจะเป็นกรรมการผู้บริหารที่มีบทบาทในการจัดการงานประจำวัน หรือกรรมการอิสระที่มีหน้าที่ในการตรวจสอบและกำกับดูแลกิจการ 

เงินเดือนประจำนี้ช่วยสร้างความมั่นคงทางการเงินและสะท้อนถึงความรับผิดชอบต่อบทบาทในองค์กร อย่างไรก็ตาม เงินเดือนนี้ต้องถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย และบริษัทมีหน้าที่รายงานการจ่ายเงินในแบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด.1) 

ค่าตอบแทนหรือโบนัส

นอกจากเงินเดือนประจำ กรรมการบริษัทอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบของโบนัสหรือค่าตอบแทนตามผลการดำเนินงานของบริษัท เช่น หากบริษัทมีกำไรสุทธิที่เพิ่มขึ้น กรรมการอาจได้รับโบนัสในสัดส่วนที่กำหนดไว้ล่วงหน้า 

การจ่ายในรูปแบบนี้ช่วยสร้างแรงจูงใจให้กรรมการมุ่งมั่นพัฒนาธุรกิจและสร้างผลตอบแทนสูงสุดแก่ผู้ถือหุ้น โบนัสที่ได้รับต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และบริษัทต้องดำเนินการหักภาษี ณ ที่จ่ายก่อนจ่ายให้กรรมการ

เงินปันผล

กรณีกรรมการบริษัทเป็นผู้ถือหุ้นของบริษัทด้วย พวกเขาอาจได้รับเงินปันผลจากกำไรสุทธิที่บริษัทจัดสรรให้กับผู้ถือหุ้น การรับเงินปันผลเป็นรายได้ที่แตกต่างจากเงินเดือนหรือโบนัส เนื่องจากเงินปันผลจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายในอัตรา 10% และถือเป็นรายได้ที่ได้รับการยกเว้นภาษีเพิ่มเติม ในกรณีที่ผู้ถือหุ้นยื่นขอคืนเงินภาษีในบางกรณี การได้รับเงินปันผลจึงเป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับกรรมการที่ถือหุ้นในบริษัท

ค่าเบี้ยประชุม

สำหรับกรรมการอิสระหรือกรรมการที่ไม่ได้มีบทบาทบริหาร ค่าเบี้ยประชุมเป็นค่าตอบแทนที่ได้รับตามจำนวนครั้งที่เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการหรือการประชุมผู้ถือหุ้น ค่าเบี้ยประชุมนี้ช่วยสร้างความยุติธรรมในการจ่ายค่าตอบแทน โดยพิจารณาจากการมีส่วนร่วมของกรรมการในกิจกรรมสำคัญของบริษัท เช่น การพิจารณางบประมาณ การอนุมัติโครงการ หรือการตรวจสอบบัญชี ค่าเบี้ยประชุมนี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเช่นกัน

ค่าที่ปรึกษาหรือค่าบริการ

กรรมการบริษัทอาจได้รับค่าตอบแทนในฐานะที่ปรึกษาหรือผู้ให้บริการในบางด้าน เช่น การให้คำปรึกษาด้านกลยุทธ์ การเจรจาธุรกิจ หรือการช่วยแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน ค่าที่ปรึกษานี้ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในรูปแบบของเงินได้พึงประเมิน บริษัทที่จ่ายค่าตอบแทนต้องรายงานการจ่ายเงินและหักภาษี ณ ที่จ่ายตามกฎหมาย

สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนในรูปแบบอื่น ๆ

นอกเหนือจากรูปแบบรายได้ข้างต้น กรรมการบริษัทอาจได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าใช้จ่ายในการทำงาน หรือการใช้รถยนต์และโทรศัพท์มือถือของบริษัท สิทธิประโยชน์เหล่านี้บางส่วนอาจต้องเสียภาษีเช่นกัน ขึ้นอยู่กับลักษณะการจ่ายและกฎระเบียบของกรมสรรพากร

ข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษี

ค่าตอบแทนทุกรูปแบบที่กรรมการได้รับจะต้องรายงานและเสียภาษีตามกฎหมาย บริษัทมีหน้าที่รายงานการจ่ายเงินและดำเนินการหักภาษี ณ ที่จ่ายอย่างถูกต้อง การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีไม่เพียงช่วยหลีกเลี่ยงบทลงโทษ แต่ยังเสริมสร้างความน่าเชื่อถือให้กับบริษัทและกรรมการเอง

สรุป

รูปแบบการรับเงินเดือนของกรรมการบริษัทมีหลากหลาย ตั้งแต่เงินเดือนประจำ โบนัส เงินปันผล ไปจนถึงค่าเบี้ยประชุมและค่าที่ปรึกษา การเลือกรูปแบบที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับบทบาทและความรับผิดชอบของกรรมการ รวมถึงนโยบายของบริษัท สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีอย่างเคร่งครัด เพื่อให้การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างโปร่งใสและมั่นคงในระยะยาว

สนใจบริการรับจดกรรมการบริษัท

ติดต่อ: บริษัท กรีนโปร เคเอสพี คอนซัลติ้ง จำกัด
43 ถ. สาทรใต้ แขวง ยานนาวา เขต สาทร กรุงเทพมหานคร 10120
โทร : 02 210 0281, 02 210 0282
มือถือ : 094 864 9799, 084 360 4656
LINE ID : @greenproksp
E-mail : info.th@greenproksp.com